一般事業主行動計画

一般事業主行動計画
 

一般事業主行動計画～

一般事業主行動計画～
 
　「女性の活躍推進」及び「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当法人で働く全ての職員が、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。
 
　１．計画期間
　　　　　　令和4年4月1日　～　令和9年3月31日（5年間）
 
　２．内容
≪次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画≫
　　○目標１○
　　　育児休業・介護休業等取得後も安心して働き続けるために、相談及び助言できる体制を
　　　整備する。
　　◇対策◇
　　　令和4年4月～　　　全職員へ育児休業等規程の周知・徹底する
　　　 令和6年4月～　　　取得経験者による復帰後の悩みや相談に対し、助言できる体制を
　　　　　　　　　　　　　　　 整備する
 
　　○目標２○
　　　子の看護休暇の取得について周知徹底する
　　◇対策◇
　　　令和4年4月～　　　全職員に対し、子の看護休暇制度について周知徹底する
　　　 令和5年4月～　　　全職員に対し、子の看護休暇の取得について勧奨する
 
≪女性活躍推進法に基づく行動計画≫
　　○目標○
　　　有休休暇の取得率を６０％以上にする
　　◇対策◇
　　　令和4年4月～　　　有休休暇取得について、全職員に対し勧奨する
　　　　　　　　　　　　　　  有休休暇取得状況を、管理簿にて毎月月末に確認する
 
　３．女性の活躍に関する情報公表【令和4年4月現在】
　　有休取得率　　　　　　法人全体　　 　５４．６％
　　　　　　　　　　　　　　　（正規職員）　　５１．５％
　　　　　　　　　　　　　　　　 （パート）　　　　６８．４％　　　　　　　　　　
 
 
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