一般事業主行動計画

 

一般事業主行動計画~

一般事業主行動計画~
 
 「女性の活躍推進」及び「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当法人で働く全ての職員が、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。
 
 1.計画期間
      令和4年4月1日 ~ 令和9年3月31日(5年間)
 
 2.内容
≪次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画≫
  ○目標1○
   育児休業・介護休業等取得後も安心して働き続けるために、相談及び助言できる体制を
   整備する。
  ◇対策◇
   令和4年4月~   全職員へ育児休業等規程の周知・徹底する
    令和6年4月~   取得経験者による復帰後の悩みや相談に対し、助言できる体制を
                整備する
 
  ○目標2○
   子の看護休暇の取得について周知徹底する
  ◇対策◇
   令和4年4月~   全職員に対し、子の看護休暇制度について周知徹底する
    令和5年4月~   全職員に対し、子の看護休暇の取得について勧奨する
 
≪女性活躍推進法に基づく行動計画≫
  ○目標○
   有休休暇の取得率を60%以上にする
  ◇対策◇
   令和4年4月~   有休休暇取得について、全職員に対し勧奨する
                有休休暇取得状況を、管理簿にて毎月月末に確認する
 
 3.女性の活躍に関する情報公表【令和4年4月現在】
  有休取得率      法人全体    54.6%
               (正規職員)  51.5%
                 (パート)    68.4%          
 
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